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AI 求职 · 岗位决策
岗位罗盘JOB COMPASS
当前状态正式产品 · 在线可用
先判断岗位值不值得投，再为值得的岗位准备好。
用真实履历逐岗核对门槛、职责与可迁移证据，给出可追溯的排序、缺口与投递建议，再把简历、沟通话术和面试预案串成一条工作流。
免费分析岗位 （在新窗口打开）THE PROBLEM
为什么做这个项目
传统简历匹配工具往往只给一个分数，却不解释硬门槛、证据缺口和“为什么值得投”。求职者仍然需要自己在多份 JD 与同一份履历之间反复判断。
PRODUCT APPROACH
产品怎么回答
- 01
把 JD 拆成硬门槛、核心职责、加分项与风险信号
- 02
只从真实履历寻找对应证据，区分强命中、可迁移与缺口
- 03
先形成投递优先级，再为目标岗位准备事实一致的简历与面试预案
WHAT EXISTS
现在可以得到什么
- 岗位排序与投递建议
- 匹配证据与关键缺口
- 定向简历版本
- 沟通话术与面试预案
BOUNDARIES
我们明确不这样说
- 匹配分用于辅助排序，不代表录用概率
- 不自动投递，也不承诺获得 offer
- 生成内容必须回到候选人的真实经历核对